Les organisations : état des savoirs
Auteurs : | Jean-Michel SAUSSOIS |
Type de document : | Livre |
Editeur : | Auxerre (89004, France) : Sciences Humaines Editions, 2016 |
Collection : | Ouvrages de synthèse |
ISBN/ISSN/EAN : | 978-2-36106-366-5 |
Format : | 462 p. |
Langues: | Français |
Index. décimale : | G.08 (Organisations (Les)) |
Mots-clés : |
Thesaurus PRISME ORGANISATION ; RELATION PROFESSIONNELLE ; IMPLICATION PERSONNELLE ; INNOVATION ; LEADER ; MANAGEMENT ; POUVOIR ; PSYCHOSOCIOLOGIE ; RESSOURCES HUMAINES ; RITE ; CADRE ; COMMUNICATION ; IDENTITE PROFESSIONNELLE ; IDENTITE COLLECTIVE ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; DECISION ; SOCIOLOGIE ; APPROCHE SYSTEMIQUEThesaurus Noms Propres MINTZBERG (HENRI) |
Mots-clés: | Knowledge management, Management des connaissances |
Résumé : |
"Entreprises, hôpitaux, associations, administrations, ONG... les organisations sont omniprésentes et structurent la vie sociale et économique. Multiples, multiformes, changeantes, elles font l'objet de nombreuses théories et analyses que cet ouvrage tente de synthétiser : les " sciences de gestion " ont ainsi l'ambition de se constituer en une discipline autonome afin de fournir les outils et les théories permettant de penser l'action collective.
Quelles formes " concrètes " peuvent prendre les organisations qui se renouvellent en permanence ? Quels sont les enjeux théoriques et pratiques pour le management aujourd'hui ? Empowerment, responsabilité sociale de l'entreprise, knowledge management, sensemaking... autant de propositions qui viennent irriguer la réflexion sur le sens qu'il faut donner à l'action collective. Quelles sont les dimensions cachées des organisations ? Qu'entend-on par " hypocrisie organisationnelle " ? Comment se prennent les décisions ordinaires et stratégiques ? Comment prendre en compte les efforts de coordination qui ne sont pas valorisés d'un point de vue comptable ? Pourquoi et comment organiser le changement ? Cet ouvrage propose un bilan actuel des connaissances permettant à l'étudiant ou au praticien (consultant, formateur, DRH, manager...) de se repérer dans le dédale des analyses concernant les organisations. Il est réalisé par des spécialistes de toutes disciplines : théoriciens des sciences de gestion, économistes, sociologues, psychologues du travail, professeurs de management..." [Présentation de l'éditeur] |
Disponible en ligne : | Non |
Exemplaires (1)
Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
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121723 | G.08.SAU | Ouvrage | Sésame | Ouvrages | Disponible |