L’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir individuel et collectif dans le management d’équipes (2017)
| Auteurs : | Catherine ETIENNE |
| Type de document : | Article : Revue |
| Dans : | Vie sociale (n°19 septembre 2017) |
| Article en page(s) : | p. 165-179 |
| Note générale : | Disponible sur CAIRN. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus PRISME CADRE DE L'INTERVENTION SOCIALE ; MANAGEMENT ; ETABLISSEMENT SOCIAL ET MEDICOSOCIAL ; TRAVAIL D'EQUIPE ; DEVELOPPEMENT ; PARTICIPATION ; EMPOWERMENT ; ACTION COLLECTIVE |
| Résumé : |
"Face aux multiples contraintes auxquelles les cadres de l’action sociale et médico-sociale se disent confrontés, nous proposons d’examiner en quoi l’approche centrée sur le développement du pouvoir d’agir individuel pourrait les aider à se positionner de manière à la fois plus sereine et plus affirmée dans leurs contextes de travail. En effet, cette approche les invite à rechercher la participation active de leurs collaborateurs à des réflexions approfondies sur les critères d’un accompagnement de qualité impliquant pleinement les usagers des services ; à repérer les différents enjeux qui se confrontent au sein des institutions, y compris les leurs, par rapport à un problème concret ; à identifier de manière très pragmatique des marges de manœuvre et de créativité et à négocier avec les acteurs concernés. Ces cadres pourraient ainsi susciter une évolution des fonctionnements institutionnels."
[Chapeau de l'article] |
| En ligne : | https://www.cairn.info/revue-vie-sociale.htm |
Exemplaires (1)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| 108567 | KIOSQUE | Périodique | Sésame | Revues : KIOSQUE | Disponible |